Descubre un mundo lleno de posibilidades para crear un currículum vitae (CV) moderno, atractivo para los reclutadores y que te distinga del resto de los candidatos. En este artículo, te presentamos 10 programas altamente recomendados para elaborar tu CV y adaptarlo al mercado laboral español. ¡Empecemos!

Zety

Zety es una plataforma joven en España dedicada a la elaboración de CVs y búsqueda de empleo. Su programa es uno de los más potentes en la actualidad, ofreciendo numerosas plantillas de CV completamente editables, un software online atractivo e intuitivo, y plantillas de carta de presentación que se adaptan perfectamente al diseño de los CVs. Además, Zety te guía durante la creación de tu currículum y ofrece más de 100 guías enfocadas en diferentes secciones, profesiones y situaciones laborales.

LiveCareer

ResumeLab es otra plataforma reciente en el mercado laboral español que se centra en la creación de currículums. Ofrece una experiencia de usuario sencilla e intuitiva, con plantillas tanto para CVs como para cartas de presentación. ResumeLab te permite crear tu CV de forma gratuita, cobrándote solo si deseas descargar el resultado final.

CV Maker

CV Maker es uno de los sitios web más destacados en la creación de CVs. Su programa permite importar el resultado final a tu perfil de LinkedIn y cuenta con 9 plantillas que puedes editar en 5 colores diferentes. Es una opción excelente para aquellos que buscan un diseño simple y efectivo.

Canva

Canva es una plataforma mundialmente conocida, no solo para la creación de CVs, sino también para todo tipo de documentos y diseños, como cartelería, flyers, tarjetas de visita, etc. Además, su programa te permite crear un currículum y una carta de presentación de forma gratuita. Aunque algunos diseños solo están disponibles en la versión premium, Canva ofrece una amplia variedad de opciones para todos los usuarios.

CV App

A pesar de ser una de las plataformas menos conocidas en el mercado hispano, CV App cuenta con una aplicación online bastante completa e intuitiva para crear currículums. Con este programa, podrás probar todas sus funciones de forma gratuita, pagando únicamente si deseas descargar el resultado. Es una excelente opción para quienes buscan una herramienta sencilla y eficaz.

CV Wizard

CV Wizard ofrece ocho diseños de currículum bastante profesionales y adaptables a 4 colores diferentes. Su programa te permite crear tu CV en unos sencillos pasos y tenerlo listo rápidamente para descargar. Si buscas un proceso simple y rápido, CV Wizard puede ser una excelente opción.

Perfilea

Perfilea te permite crear, editar y personalizar tu currículum de forma rápida y sencilla. Actualmente, ofrecen un plan gratuito con algunas plantillas. Próximamente, contarán con una versión premium que te permitirá tener tu propio CV online visible en motores de búsqueda como Google. Esta plataforma es ideal para aquellos que desean crear un CV accesible en línea para aumentar su visibilidad.

Modelo de Currículum

Modelo de currículum es una de las páginas españolas con más información sobre la búsqueda de empleo. Ofrece plantillas de CV cronológicas y funcionales disponibles de forma gratuita. Sin embargo, esta web no cuenta con su propio programa para crear un CV, por lo que deberás editar estas plantillas y su contenido mediante programas como Word u Open Office. A pesar de no contar con un programa propio, Modelo de Currículum es una excelente fuente de información y recursos para aquellos que buscan mejorar su currículum y proceso de búsqueda de empleo.

Edit

Por último, te presentamos Edit.org, una plataforma completamente gratuita con un programa que te permite crear tu currículum utilizando una de sus 30 plantillas editables. Además, Edit te permite crear otros tipos de diseños, como carteles informativos, flyers, menús para restaurantes, etc. Si buscas una herramienta versátil que te permita crear no solo un CV, sino también otros materiales de diseño, Edit.org es una excelente opción.

En resumen, existen numerosas opciones para crear un currículum vitae atractivo y moderno que te distinga del resto de los candidatos. Estas 10 plataformas ofrecen diferentes funciones, plantillas y herramientas para adaptarse a tus necesidades y preferencias. Dedica tiempo a investigar y probar cada programa para encontrar el que mejor se ajuste a tu perfil y objetivos laborales. Un currículum bien diseñado y personalizado puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo, aumentando tus posibilidades de éxito y ayudándote a destacar en el competitivo mercado laboral.

A menudo, nos encontramos repitiendo excusas como «es que…» para justificar nuestra situación o nuestras acciones. Sin embargo, el hecho de caer en este tipo de pensamientos puede limitar nuestras capacidades y oportunidades. Por ello, en este artículo, compartimos una serie de excusas comunes y proporcionamos claves para superar la adicción a las mismas. Abre tu mente y sigue leyendo para descubrir cómo cambiar tu mentalidad y alcanzar tus objetivos.

Excusa 1: «Es que no hay trabajo»

Aunque pueda parecer que no hay empleo en nuestro país, esto no es del todo cierto. El mercado laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años, y la forma de buscar empleo también ha evolucionado. Es posible que te sientas perdido en este proceso, pero afortunadamente existen orientadores laborales y expertos en la búsqueda de empleo que pueden ayudarte en tu camino. Te recomendamos que busques a estos profesionales y te apoyes en ellos para mejorar tus posibilidades de encontrar un trabajo.

Excusa 2: «Es que no sé dónde buscar»

Encontrar empleo en el siglo XXI sigue siendo similar a cómo se hacía en el siglo pasado: la red de contactos sigue siendo fundamental. Para cultivar tu red de contactos en un mundo cada vez más ocupado, te proponemos el siguiente ejercicio:

1. Piensa en las personas que pueden ayudarte a mejorar en tu búsqueda de empleo (familiares, amigos, compañeros de trabajo, superiores, profesores, etc.).
2. Escribe en una libreta las 20 personas más importantes para tu búsqueda de empleo, ordenadas según tu criterio.
3. Contacta con una de estas personas cada semana y propón una cita (un café, una cena, una reunión, etc.).
4. Cuando estés con esa persona, explícale que estás buscando empleo y pídele consejo en lugar de ayuda.
5. Repite este proceso cada semana y te sorprenderás de las ideas y oportunidades que surgen.

Excusa 3: «Es que nadie me ayuda»

Para superar esta excusa, reflexiona sobre la célebre frase del presidente John F. Kennedy: «No te preguntes qué puede hacer tu país por ti, sino qué puedes hacer tú por tu país». En lugar de centrarte en cómo los demás pueden ayudarte, piensa en qué puedes ofrecer tú a las empresas y cómo puedes ser un candidato atractivo para ellas. Adoptar una mentalidad positiva y proactiva te permitirá avanzar en tu búsqueda de empleo y encontrar soluciones.

Excusa 4: «Es que no veo solución, no encuentro trabajo»

Si sientes que no encuentras trabajo y no ves ninguna solución, es importante ser sincero contigo mismo y analizar en qué parte de tu proceso de búsqueda de empleo estás fallando. Identifica los aspectos que no funcionan y busca soluciones. Siempre hay una solución, pero debes estar dispuesto a cambiar tu enfoque y esforzarte para encontrarla.

En resumen, superar las excusas y adoptar una mentalidad positiva y proactiva puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo. No permitas que las excusas limiten tus oportunidades y avances en tu carrera profesional. En lugar de ello, trabaja en cambiar tu mentalidad y en desarrollar estrategias efectivas para encontrar empleo. Algunas recomendaciones adicionales para mejorar tu proceso de búsqueda de empleo son:

1. Mantén tu currículum actualizado y adapta tu carta de presentación a cada oferta de trabajo. Destaca tus habilidades y experiencias que sean relevantes para el puesto al que estás aplicando.
2. Amplía tus habilidades y conocimientos a través de cursos o talleres, y no dudes en incluirlos en tu currículum. Estar actualizado en tu campo profesional te hará un candidato más atractivo.
3. Utiliza las redes sociales y plataformas profesionales, como LinkedIn, para establecer conexiones con profesionales de tu sector y estar al tanto de las últimas ofertas de empleo.
4. Acude a ferias de empleo, eventos y conferencias relacionados con tu área de interés. Estas actividades te permitirán conocer a personas que pueden brindarte oportunidades laborales y ampliar tu red de contactos.
5. Practica tus habilidades de entrevista y prepárate para responder preguntas comunes. Ser capaz de comunicar tus fortalezas y debilidades de manera efectiva te ayudará a destacar entre otros candidatos.
6. No te rindas y mantén una actitud positiva. La búsqueda de empleo puede ser un proceso desafiante y, en ocasiones, frustrante. Sin embargo, mantener la perseverancia y la determinación te acercará a tus metas profesionales.

Recuerda que el éxito en la búsqueda de empleo no llega de la noche a la mañana. Requiere esfuerzo, dedicación y una mentalidad abierta a aprender y adaptarse a las circunstancias. Al superar tus excusas y adoptar un enfoque proactivo, estarás un paso más cerca de encontrar el trabajo de tus sueños y alcanzar tus objetivos profesionales.

En las entrevistas de trabajo, las preguntas sobre debilidades a menudo son consideradas complicadas y temidas por los candidatos. Estas preguntas pueden ser formuladas de diversas maneras, pero todas tienen como objetivo obtener la misma información: cómo identificas y gestionas tus debilidades. Contrario a lo que muchos creen, decir que no tienes ninguna debilidad no es una buena respuesta.

Afirmar que no tienes debilidades podría indicar que no te conoces bien o que no has analizado tu perfil a fondo. Todas las personas tienen debilidades, y reconocerlas demuestra autoconocimiento y madurez. Además, las empresas buscan candidatos que sean conscientes de sus áreas de mejora y que estén dispuestos a trabajar en ellas.

Para abordar adecuadamente las preguntas sobre debilidades en una entrevista, es fundamental prepararse con antelación. Reflexiona sobre tus áreas de mejora y cómo has trabajado en ellas. Puedes usar la siguiente fórmula como guía:

Debilidad + Medida o Acción Correctora = Resultado Positivo

Esta fórmula te ayudará a estructurar tus respuestas, destacando no solo tus debilidades sino también cómo has trabajado para superarlas. Al enfocarte en los resultados positivos, demostrarás a los entrevistadores que eres proactivo y comprometido con el crecimiento personal y profesional.

Aquí hay algunos consejos para abordar las preguntas sobre debilidades en una entrevista de trabajo:

Autoevaluación

Antes de la entrevista, realiza una autoevaluación honesta de tus habilidades, fortalezas y debilidades. Considera qué áreas de mejora podrías mencionar en la entrevista y cómo estas debilidades han afectado tu desempeño laboral en el pasado.

Identifica acciones correctoras

Piensa en las medidas que has tomado para superar tus debilidades y cómo estas acciones han mejorado tu rendimiento. Asegúrate de tener ejemplos concretos para respaldar tus afirmaciones.

Prepara tus respuestas

Practica tus respuestas a preguntas sobre debilidades utilizando la fórmula mencionada anteriormente. Asegúrate de que tus respuestas sean claras, concisas y enfocadas en los resultados positivos que has logrado al abordar tus debilidades.

Sé honesto

No intentes disfrazar tus debilidades como fortalezas, ya que esto puede parecer poco sincero y evasivo. En su lugar, presenta tus debilidades de manera honesta, pero asegúrate de destacar las acciones correctoras y los resultados positivos que has logrado.

Evita clichés

Algunas respuestas comunes a preguntas sobre debilidades incluyen «soy perfeccionista» o «trabajo demasiado». Estas respuestas pueden sonar a cliché y dar la impresión de que no has reflexionado seriamente sobre tus áreas de mejora. Trata de ser específico y personal en tus respuestas.

No te centres solo en lo negativo

Aunque las preguntas sobre debilidades pueden parecer negativas, en realidad son una oportunidad para mostrar cómo has superado desafíos y te has convertido en un mejor profesional. Asegúrate de que tus respuestas reflejen esta perspectiva positiva y demuestren tu capacidad para adaptarte y crecer a partir de la retroalimentación y la experiencia.

Relaciona tus debilidades con el puesto

Al seleccionar debilidades para discutir en la entrevista, elige aquellas que sean relevantes para el puesto, pero que no sean críticas para el desempeño exitoso del trabajo. Esto te permitirá mostrar autoconocimiento y demostrar que estás trabajando para mejorar en áreas que son importantes para el éxito en el puesto.

Mantén el equilibrio

Asegúrate de hablar sobre tus fortalezas y logros durante la entrevista, además de discutir tus debilidades. Esto proporcionará un panorama completo de ti como candidato y demostrará que eres consciente de tus habilidades, así como de tus áreas de mejora

Sé breve

No te extiendas demasiado al hablar de tus debilidades. Proporciona información suficiente para abordar la pregunta, pero no te centres en detalles innecesarios que puedan distraer al entrevistador de tus fortalezas y logros.

Mantén la calma y la confianza

Las preguntas sobre debilidades pueden ser incómodas, pero es importante enfrentarlas con confianza y calma. No permitas que la pregunta te haga sentir inseguro o nervioso. En su lugar, utiliza la oportunidad para demostrar que eres un candidato consciente de sí mismo que está dispuesto a aprender y crecer.

Recuerda que el objetivo de una entrevista de trabajo es conocer al candidato y evaluar su idoneidad para el puesto. Al abordar las preguntas sobre debilidades de manera efectiva y utilizando la fórmula Debilidad + Medida o Acción Correctora = Resultado Positivo, podrás demostrar que eres un candidato consciente de sus áreas de mejora y comprometido con el crecimiento personal y profesional.

En resumen, enfrentar preguntas sobre debilidades en una entrevista de trabajo puede ser un desafío, pero con la preparación adecuada y una actitud positiva, puedes convertir estas preguntas en una oportunidad para destacar tus habilidades de autoconocimiento, adaptabilidad y resiliencia. Al seguir estos consejos y utilizar la fórmula propuesta, estarás mejor preparado para abordar preguntas difíciles sobre debilidades y dejar una impresión duradera en los entrevistadores.

Crear un perfil público en LinkedIn tiene como objetivo hacer marketing personal, resaltar la experiencia, conocimientos, valores e intereses de forma coherente con el currículum. Aquí hay 10 consejos para mejorar tu perfil de LinkedIn:

Idioma de tu perfil

Si dominas varios idiomas, crea tu perfil en cada uno de ellos para aumentar tus posibilidades de ser contactado por empleadores. Los empleadores pueden buscar candidatos usando diferentes criterios de búsqueda, y tener tu perfil en varios idiomas te permitirá posicionarte en más búsquedas y aumentar tus oportunidades de ser contactado.

SEO en LinkedIn

Utiliza palabras clave relacionadas con tu campo de trabajo y posición para aumentar la visibilidad de tu perfil en las búsquedas. Las personas que buscarán un perfil como el tuyo serán principalmente profesionales de recursos humanos que buscan candidatos mediante herramientas de trabajo, nombres de puestos y nombres de empresas. Asegúrate de incluir palabras clave relevantes para facilitar que te encuentren.

URL del perfil público

Personaliza tu URL de perfil público eliminando símbolos, letras y números innecesarios, y dejando solo tu nombre y apellido. Esto mejora la estética de tu URL y facilita que otros te encuentren en línea.

Título del perfil de LinkedIn

El título es un resumen de tu perfil y debe reflejar de manera precisa y atractiva tu experiencia y habilidades. Puedes tomar como referencia el nombre del puesto que mejor te defina o el del puesto en el que estás interesado en trabajar. Incluye información adicional que haga referencia a aspectos específicos de tu perfil, como dominio de idiomas, uso de herramientas concretas o especialización en un área determinada.

Extracto de LinkedIn

El extracto es uno de los apartados más importantes del perfil, ya que captará la atención del lector. Asegúrate de que sea atractivo, personal y no demasiado curricular. Escribe en primera persona, habla de tu equipo y transmite pasión y energía. Incluye información relevante como el puesto, sector y área funcional que dominas, describe brevemente 2 o 3 logros, habla de tus valores y aprendizaje, y destaca tus competencias o puntos fuertes como profesional.

Experiencia laboral

Enfoca la descripción de cada puesto de trabajo en logros y resultados profesionales, mencionando también las principales funciones. Por ejemplo, si eres Consultor Senior IT, describe cómo fue una experiencia enriquecedora en la que te involucraste en todas las áreas del negocio y conseguiste desarrollar con éxito un servicio de consultoría tecnológica especializado en cierta área junto a tu equipo.

Grupos

Es recomendable seguir y participar en grupos profesionales relacionados con tu interés profesional. Interactuar con los miembros del grupo, responder preguntas, hacer comentarios y ayudar a resolver dudas te permitirá ganar visibilidad en la comunidad y demostrar tu experiencia profesional. Si tienes tiempo y recursos, también puedes crear tu propio grupo.

Contactos

Es importante establecer contactos útiles en LinkedIn, como personas que trabajan en recursos humanos, consultoras de selección, perfiles similares al tuyo, perfiles de dirección o emprendedores. Estos contactos pueden ser valiosos para ampliar tu red y aumentar tus oportunidades profesionales.

Referencias

Las recomendaciones son muy importantes en LinkedIn. Solicita recomendaciones de colaboradores, clientes o jefes que puedan hablar sobre tu desempeño y habilidades profesionales. Las recomendaciones de terceros son valiosas y pueden tener un impacto significativo en el reclutador. Las más valoradas son las de managers y clientes, aunque también son útiles las de compañeros de trabajo.

Configuración de la cuenta de LinkedIn

Revisa los controles de privacidad en la configuración de tu cuenta. Si estás buscando trabajo y no deseas que tu empresa actual lo sepa, asegúrate de ajustar la configuración adecuada. También puedes elegir quién puede ver tu actividad en LinkedIn, quién tiene acceso a tus contactos y qué información de contacto hacer pública. Hacer pública una dirección de correo electrónico facilitará el contacto directo con personas interesadas en tu perfil.

Al seguir estos 10 consejos básicos, podrás comenzar o mejorar tu perfil de LinkedIn y aumentar tus oportunidades profesionales. A continuación, te ofrecemos más información detallada sobre cada punto para sacar el máximo provecho de tu perfil.

Recuerda también que LinkedIn es solo una herramienta dentro de tu estrategia de búsqueda de empleo o desarrollo profesional. No olvides combinar tu presencia en LinkedIn con otras actividades, como asistir a eventos de networking, mantener una presencia activa en otras redes sociales profesionales y tener un currículum actualizado y bien redactado a mano para enviar a empleadores potenciales.

En resumen, tener un perfil público en LinkedIn te permite hacer marketing personal, resaltar tu experiencia, conocimientos, valores e intereses de forma coherente con tu currículum. Siguiendo estos consejos, podrás mejorar tu perfil de LinkedIn y aumentar tus oportunidades profesionales en la plataforma. ¡Adelante!

En este artículo no hablamos de las discriminaciones que puede haber, los prejuicios que pueden tener los seleccionadores, etc. hablamos sobre claves para encontrar trabajo con más 50 años.

No todo el monte es orégano, eso es cierto. No es lo mismo buscar trabajo de Director General que de Albañil con más de 50 años, teniendo un profundo respeto por ambos puestos de trabajo. En uno casi que es requisito el tener más de 40 años, porque se valora sobre todo la experiencia y muchos desconfían de jóvenes con 30 y pocos para ese puesto; en este caso la edad beneficia al candidato. En los puestos más duros físicamente pasa al contrario y que conste que mi padre tiene más de 55 años y está más fuerte que un toro y que muchos amigos que tengo de menos de 30, así que si se tiende a prejuzgar por la edad en este caso en perjuicio del candidato. Pero eso no quiere decir que no sea posible.

Claves para encontrar trabajo con más de 50 años

Edad

Ocultar la edad es una tontería, lo averiguarán antes o después, como mucho te puede servir para practicar la entrevista y en ocasiones ni eso, si al verte entrar por la puerta eres «demasiado» mayor para ellos quizá ni te hagan una entrevista que te sirva para practicar.

Ofertas de bajo perfil

A menos que indiquen que quieren alguien con tu edad, no veo el motivo de rebajar tu CV o crear un curriculum B. En el caso de que si cuentas con esa garantía puedes adaptar el CV a esa oferta en particular, pero ten en cuenta que en las Redes Sociales pronto se sabe todo y hoy en día se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.

Muestra tu experiencia

Aquí esta la parte que más necesita ser cuidada dentro del CV y en la entrevista. Los logros concretos en tus experiencias anteriores son cruciales aquí, pero ojo, solo de las más recientes, no hace falta que te remontes a cuando tenías 18 años. Lo mejor es que sean cuantificables, que hables de cifras o des datos concretos para aportar validez y veracidad.

Cuidadito con pasarse, no más de 2 hojas, los reclutadores se fijan solo en las últimas experiencias, si ha ido ascendiendo en la misma empresa agrúpalo todo en la misma experiencia indicando los cambios de puesto. Si fue un ERE lo que terminó con tu puesto, indícalo.

Elimina los trabajos de hace mucho tiempo y sobre todo deja aquellas experiencias que sean relevantes para el puesto que quieres conseguir. Si has tenido trabajos esporádicos desde el último que dirías te representa como profesional agrupa estos e indica experiencias profesionales temporales o que eran para ETT, etc. Nunca como si fueran tu objetivo, aquí la descripción y detalle será mínima. Enriquecerás aquello que si te interesa.

Casos sin experiencia

La formación, el voluntariado y el hacer trabajillos o colaborar con amigos o familiares en sus empresas ya seas como un consultor puntual o como el manitas de turno cuenta como experiencia y es mejor que vean que has estado haciendo cosas a que lo dejes en blanco en el CV.

Muestra tus ventajas

Puedes incluso hacerles un hueco en tu CV. Tienes más experiencia y conocimiento sobre ti mismo que otros candidatos. Defiende que has ido adaptando a distintos puestos, la gran mayoría de los que han perdido el empleo con más de 40 han empezado en trabajos que nada tienen que ver con lo que han terminado haciendo en su vida profesional. Eso hará que te vean como más flexible y polivalente.

Valores y competencias

Madurez, experiencia, control emocional, estabilidad, fidelidad, conciencia de trabajo, productividad, calidad, habilidades sociales, especialización, responsabilidad, honestidad, capacidad de trabajo, constancia, conocimiento del mercado, compromiso, etc.

Cosas a evitar

Decir el estado civil y número de hijos. Poner Curriculum Vitae en el CV. Enviar el CV en formato que no sea PDF. Despreciar el uso de las Redes Sociales. Indicar conocimientos informáticos como uso de Internet y correo electrónico. Decir que has realizado cursos de internet o Redes Sociales. Indicar ofimática y no especificar el uso de Microsoft Office en nivel avanzado. Trabajo de lo que sea, disponibilidad inmediata, cualquier hora y cualquier día.

Cosas a saber

Es más que posible que no puedas volver a cobrar lo mismo que en tu último empleo, pero de ahí a no tener ni idea de que quieres va un mundo. Informarte sobre lo que se ofrece para el perfil de trabajo que buscas dejará claro que sabes lo que quieres. Decir que conoces la situación actual y poder incluso indicar un salario aproximado si lo pide la oferta o lo especifica el portal de empleo para que puedas inscribirte hará que vean que estás informado.

Las recomendaciones son válidas, usa LinkedIn para reflejarlas en tu perfil y añade alguna a tu CV. Trata de conseguir alguna de tus anteriores empleos, pero no te pases con el número de recomendaciones ni con el estilo de estas.

El miedo al fracaso, la bajada de la autoestima y motivación suelen aparecer en los desempleados. Haz lo posible por mantenerte fuerte durante tu búsqueda de empleo.