EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

METODOLOGÍA

Queremos atender las nuevas exigencias emergentes en la digitalización de las empresas a través de la formación. El curso no solo se creará con un ingrediente que exprese realismo y aplicabilidad en el mundo laboral, sino que, además, incluirán un conjunto de actividades prácticas y recursos didácticos que harán despertar la creatividad, el ingenio y la agudeza del alumno en el entorno de trabajo.

TEMARIO CURSO GRATUITO

• Evaluación de las acciones incorporadas en el Plan de Igualdad.

• Planes de igualdad:
  • Definición de un Plan de Igualdad
  • Finalidad del Plan de Igualdad
  • Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
  • Obligación de implementar un Plan de Igualdad

• Fases del Plan de Igualdad:
  • Formalización del compromiso
  • Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad
  • Diagnóstico
  • Elaboración del Plan de Igualdad
  • Puesta en marcha del Plan de Igualdad
  • Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad

• Elaboración de propuestas de futuro.

• Diseño y definición de indicadores que midan los objetivos alcanzados en una cultura empresarial igualitaria.

• Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Cultura corporativa e igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Cultura corporativa igualitaria.

• Indicadores que midan los objetivos alcanzados:
  • Diseño de un modelo de indicadores
  • Definición de los indicadores
  • Definición de indicadores de género

• Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.

• Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.

Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres:
• Introducción
• Recorrido histórico: Naciones Unidas, Unión Europea, España
• Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género:

• Acciones positivas. Planes de Igualdad

• Transversalidad de la perspectiva de género

• Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
  • Fuentes de información
  • Recogida de información

• Registro de acciones positivas implementadas durante el período de vigencia del Plan de Igualdad. Buenas prácticas.

• Seguimiento del Plan de Igualdad.
  • Seguimiento de las acciones
  • Seguimiento del Plan de Igualdad

• Evaluación del Plan de Igualdad.

• Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad

NIVEL FORMACIÓN MÍNIMA REQUERIDA

• Certificado de profesionalidad de nivel 1
• Título Profesional Básico (FP Básica)
• Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
• Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
• ertificado de profesionalidad de nivel 2
• Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad